da ich mich bewerbe wollte ich zuerst ein Zeugnis für den neuen Arbeitgeber haben.
Ich habe nie ein Zeugnis bekommen. Stattdessen habe ich eine berufliche Beurteilung bekommen: Gesamtnote: 4.
Diese Beurteilung hat die Leitung alleine geschrieben: Sie hat mit mir kein Gespräch geführt. Andere Mitarbeiter haben gemeint, normal ist, die Beurteilung zusammen mit dem Arbeitnehmer zu führen und dass am Ende das Dokument von beiden Parteien unterschrieben wird. Ein Gespräch wird geführt.
Wie schon geschrieben, habe ich mich fünf mal intern beworben und bin fünf mal abgelehnt worden. Nun frage ich mich, was für einen Einfluss diese Beurteilung gespielt hat.
Nun denke ich, dass meine Vorgesetzte mich sabotiert: wenn ich woanders arbeite, müssen sie nochmal eine Kraft anstellen und anleiten. Der Weg das zu machen? Behaupten, dass ich keine gute Kraft bin, sodass niemand mich anstellt.
Was denkt ihr?
2 Wochen nach dieser Beurteilung löbt diese Person mich öffentlich mit einem riesigen Lächeln ins Gesicht und sagte "wir sind eine große Familie hier". Was zur Hölle soll das? Entweder bin ich gut oder nicht.
Logischerweise vertraue ich diese Person nicht mehr. Aber es ergibt keinen Sinn, mich zu bewerben, wenn das Wichtigste für einen neuen Arbeitgeber diese Beurteilung ist.
Ein Gespräch mit dem Betriebsrat wäre eine gute Idee, aber ich möchte auch wissen, was noch ich machen kann, außer so viele Distanz wie möglich mit dieser Person zu halten.
Ist es Aufgabe des Betriebsrats, mich zu begleiten, wenn ich mit dieser Leitung nicht alleine sprechen möchte?
Abgesehen davon, dass deine Vorgesetzte dich wirklich sabotieren könnte: Es ist jetzt auch eigentlich selbstverständlich, dass man auch über wirklich schlechte Mitarbeiter als Vorgesetzte nicht öffentlich herzieht und die gnadenlos runtermacht. Selbst wenn die privat mit dir kommunizierte Arbeitsbewertung richtig schlecht war, musst du als Führungskraft trotzdem manchmal gute Miene zum schlechten Spiel machen