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Communauté de secours:
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Les syndicats nous emmerdent ! Pardon ça n'a aucun rapport mais c'est important de le répéter.
Pour ton problème particulier, je pense que si les sous-traitants en sécurité (les mecs en t-shirts de pompier) ont promis de pas foutre le bordel, tu peux t'en sortir sans trop de problème.
Évidemment j'ai entendu dire que l'ancien directeur de la compta (dit "le Beethoven de l'Excel") est parti en foutant les comptes dans le rouge et ça risque de retomber sur ton nouvel adjoint. Mais il peut s'en tirer élégamment en mettant tout sur le dos des secrétaires, comme d'habitude.
:-)
Donc, tu crois que je peux garder le bras droit que j'ai choisi et "oublier" le choix de me employés ?
Oui, on s'en balance du choix des employés. Mets une boîte à suggestions dans un couloir, quelque chose sur l'écologie, ça leur donne l'impression de participer.
Comme je dis toujours dans mon entreprise : "on est pas en démocratie !"
Ignorer leur choix c'est une technique de mauvais dirigeant. Le bon dirigeant lui choisi quand même la personne qu'il voulait, mais explique à grands renforts de pédagogie pourquoi c'est en fait le choix que veulent vraiment les employés.
Ah ouais, malin !