this post was submitted on 11 Sep 2023
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Arbeitsleben

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Hier könnt ihr über alles diskutieren, was das berufliche Leben betrifft.

Nehme ich den Job als Tierpfleger in Ulm an oder doch lieber den als Förster in Lüneburg? Wie ist mein Arbeitszeugnis zu verstehen? Wie gehe ich mit dem nervigen Kollegen (m/w/d) aus der Buchhaltung um? Ist der Obstkorb, den es jeden Mittwoch zum Kickerturnier nach 18 Uhr gibt, wirklich Benefit genug?

founded 1 year ago
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Ich hab von mehreren seiten, unabhängig von einander, in letzter Zeit die Rückmeldung bekommen ich würde zu wenig verdienen. Jetzt frage ich mich natürlich, stimmt das oder ist das nur eine Bubble?

Zu meinem Bildungsgrad: ich bin Statlich geprüfter Techniker (Bachelor professional), allerdings in einer ganz anderen Branche als der in der ich aktuell Arbeite.

Ich arbeite Aktuell bei einem Mittelständischen IT- Unternehmen als Außendienst IT-Techniker und betreue ein Rollout (aufbau von Hardware, Migration usw. also quasi FiSi) Fahre dafür durch ganz Deutschland und bekomme Pauschalspesen. Mein Vertrag läuft auf 36std. Und ich bekomme 37k Brutto/Jahr

Es ist jetzt nicht die Welt, aber dafür das ich quasi ungelernter Quereinsteiger bin finde ich das Gehlt eigl in Ordnung. Klar, wenn ich jetzt mit dem Techniker in der entsprechenden Branche arbeiten würde, wäre es natürlich Scheiße. :D

Was meint Ihr dazu? Bzw gibt es hier welche mit ähnlichen Tätigkeiten und was vekommt ihr?

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[–] Seven@feddit.de 0 points 1 year ago* (last edited 1 year ago) (1 children)

Also man bezahlt dich nicht wie einen Techniker, sondern wie einen gerade ausgebildeten FiSi mit Gehalt am unteren Ende, wo es gerade so noch okay ist.

Wenn du gute Erfahrung sammeln kannst + der Job ist gut für den Lebenslauf, in zwei Jahren nach was neuem umschauen - dann aber direkt einen größeren Sprung anpeilen (Richtung 50k Aufwärts, extern würde ich quasi verkaufen, dass du heute bei deinem alten AG schon mehr verdienst als 36k).

Ansonsten direkt wechseln und versuchen was mit 45 - 55k anpeilen.

PS: Auch wenn die Leute einem immer erzählen, dass man mit einem Techniker auf der Höhe ist mit einem Bachelor. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass ein AG das auch so im Gehalt honorieren wird.

[–] geizeskrank@feddit.de 0 points 1 year ago (1 children)

PS: Auch wenn die Leute einem immer erzählen, dass man mit einem Techniker auf der Höhe ist mit einem Bachelor. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass ein AG das auch so im Gehalt honorieren wird.

Was man auch nicht so pauschal sagen kann, aber entspricht auch meiner, sehr verärgerten, Wahrnehmung.

[–] BennyInc@feddit.de 0 points 1 year ago (1 children)

Bei uns läuft die Einstufung ins Gehaltsband nach Tätigkeit. Ist also eigentlich unabhängig von Titeln oder Abschlüssen. Gibt also auch Unternehmen die da weniger Fokus drauf legen.

[–] Seven@feddit.de 0 points 1 year ago* (last edited 1 year ago) (1 children)

Bei uns läuft das auch über Tätigkeiten und Verantwortung.

Es gibt nur viele Jobs, die als Einstieg einen Studienabschluss fordern und man hat als Techniker keine Chance auf den Job. Und über andere Jobs in die Richtung entwickeln ist viel schwieriger.

Und ich muss sagen, dass mir ein engagierter/interessierter Techniker lieber ist als ein dummer Ingenieur.

[–] BennyInc@feddit.de 0 points 1 year ago

Und ich muss sagen, dass mir ein engagierter/interessierter Techniker lieber ist als ein dummer Ingenieur.

Wie mein Mentor mal sagte: technische Skills kann man erweitern. Aber Motivation bekommt man keinem beigebracht.

[–] Klaqua@feddit.de 0 points 1 year ago

Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch für den IT Support als Goto für die Führungsetage. Von der Ausbildung auf dem Papier bin ich etwas niedriger als du und da steht ein Gehalt von 60k im Raum. Ist zwar an der hohen Grenze und hat auch was mit meinem alter und Erfahrung zu tun aber der Arbeitsmarkt hat nen ganz schönen Ruck gemacht. Verkauf dich und deine Zukunft nicht zu billig!

[–] gencha@feddit.de 0 points 1 year ago (1 children)

Kompensation ist immer sehr individuell, egal welche Qualifikationen du auf dem Zettel hast. Ich würde mir von so einem Thread nicht viel versprechen. Manche Leute sind einfach sehr gut und engagiert, andere weniger.

Wenn du wissen willst was du wert bist, bewirb dich.

Wenn du ein besseres Angebot hast, dich aber eigentlich am Arbeitsplatz wohl fühlst, dann sprich mit deinem Arbeitgeber und sag du würdest woanders mehr bekommen. Dann wird der Arbeitgeber auch schnell etwas ehrlicher.

Wenn das nicht zieht, wechsel. Es ist, aus meiner Erfahrung heraus, unmöglich einen Arbeitsplatz zu haben wo man sich auf Dauer wohl fühlt. Die netten Kollegen sind auf einmal weg. Plötzlich hast du mehr Arbeit als vorher, weil Personal dünn wird. Du bist mit dem Laden nicht verheiratet und schuldest da niemanden irgendwas. Wenn es dem Laden schlecht geht, wie würde der Arbeitgeber agieren? Dich um jeden Preis halten? Machen wenige.

Du bist jung. Lass dich nicht klein halten. Dir fehlt vielleicht noch Erfahrung und die Situation besser einschätzen zu können und die bekommst du nur in einem anderen Betrieb.

Dein Chef weiß das auch alles. Dein Chef weiß exakt was er dir zahlt und was du einbringst. Du musst dein ganzes Leben lang aufpassen, dass hier ein Gleichgewicht herrscht und du nicht ausgebeutet wirst.

Viel Erfolg mein Lieber

[–] Bastelwombat@feddit.de 0 points 1 year ago (1 children)

Aber berücksichtigen: Wenn du das mit dem Gegenangebot machst, musst du auch bereit sein zu wechseln.

[–] gencha@feddit.de 0 points 1 year ago

Da hast du vollkommen recht. Das andere Angebot sollte einem auch tatsächlich gefallen und wertig sein. Man bekommt schnell mal irgendwelche windigen Angebote mit tollen Lohnversprechen und am Ende ist das alles Unsinn. Die tatsächliche Bereitschaft zum Wechsel muss in diesem Moment da sein, ansonsten macht man sich auch nur lächerlich.

[–] UpperBroccoli@feddit.de 0 points 1 year ago

Du verdienst nicht zu wenig, Du bekommst zu wenig.

[–] localhorst@feddit.de 0 points 1 year ago

Also vor 12 Jahren war das mein Einstiegsgehalt bei einem kleinen Unternehmen ein Jahr nach der Fisi Ausbildung. War damals schon eher unten angesetzt.

[–] andrai@feddit.de 0 points 1 year ago

Wie lange arbeitest du denn schon da?

37k Brutto ist nicht viel, da ist noch gut Luft nach oben.

Musst selber wissen wie sehr dir dein jetziger Job gefällt, aber ich würde mich ein bisschen umschauen was sonst noch für Optionen offen sind und ein paar Bewerbungen schreiben. Automobilbranche zahlt in diesen Bereich glaube ich ganz gut.

[–] Nobsi@feddit.de 0 points 1 year ago

Du hast nen Techniker und machst FiSi und dann bekommst du nur 38 K???
Ich habe in meiner ersten Firma nach der Ausbildung 40K und dann 2 Jahre spaeter 48K verdient.
Und du kannst laut qualifikation jetzt schon mehr. PLUS du fährst rum wie ein verrückter.

Hol dir mindestens 45k... Das tut weh

[–] A2PKXG@feddit.de 0 points 1 year ago

Ärgerst du dich manchmal über die hohe Abgabenlast? Du hast Glück, du kannst dein Brutto zum Netto machen!

[–] NeoNachtwaechter@lemmy.world 0 points 1 year ago (1 children)

Man hört deutlich heraus, wie du dich selber klein redest und mit wenig zufriedengibst.... Erhöhe mal deine Ansprüche.

Und frag deinen Chef, wie du dich konkret weiterentwickeln musst, damit er das Geld im Lauf der kommenden 3-5 Jahre verdoppelt.

Dazu wird ihm zwar nicht viel einfallen, aber es tut unglaublich gut, dieses Gespräch zu führen und diese Frage laut auszusprechen.

[–] tryptaminev@feddit.de 0 points 1 year ago (1 children)

naja, verdoppelt muss man nicht direkt als Anspruch formulieren. Dann kommt als Antwort zurück "da haben sie ja interessante Vorstellungen" und du bekommst ab dann die Scheißarbeiten.

Nach Entwicklungsmöglichkeiten und konkreten Plänen zu fragen ist allerdings richtig.

[–] NeoNachtwaechter@lemmy.world 0 points 1 year ago* (last edited 1 year ago) (1 children)

und du bekommst ab dann die Scheißarbeiten.

Wenn du allerdings so unwichtig bist, dass man dich einfach für Sch**arbeiten abschieben kann, dann hast du noch ganz andere Probleme als nur zuwenig Geld.

Im Normalfall muss der Chef so ein Gespräch schon ernstnehmen, denn er hat hier einen Mitarbeiter, der gleichzeitig viel zu billig ist und gute Arbeit macht. Der droht jetzt etwas teurer zu werden. Aber loswerden will man ihn nicht - sondern das will man erst, wenn er nicht mehr billig ist.

[–] tryptaminev@feddit.de 0 points 1 year ago

Das setzt voraus, dass der Chef rational handelt, sich dem Wert des Mitarbeiters bewusst ist und die Forderunf angemessen ist. Wobei auch da für einen rational handelnden Chef durchaus ein Interesse besteht, Forderungen flachzuhalten, weil sonst die gesamte Belegschaft auf der Matte steht. Das kann ggf. den Verlust eines guten Mitarbeiters wert sein.

"Das Doppelte" ist politisch und emotional stark aufgeladen.

[–] flower3@feddit.de 0 points 1 year ago

Ich glaube da sind die Rahmenbedingungen auch wichtig. Wie ist das Management? Ist es stressig oder eher locker? Dabei trotzdem sicher? Gibt es Budget für Weiterbildung? Welches Bundesland? Nimmst du ausschließlich nen Firmenwagen für die Fahrten? Dass du viel unterwegs bist ist eigentlich auch was wert.

[–] geizeskrank@feddit.de 0 points 1 year ago

In welcher Fachrichtung hast du denn dein Techniker gemacht?

Grundsätzlich kann man aber sagen, dass gehaltsmäßig, und auch von anderen Aspekten, wir Techniker am Arsch sind.